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雇佣与管理

一、干部管理


为提高员工的领导力及管理效率,ku体育建立了完善的干部管理系统,并设有干部管理委员会,其严格依照本集团《干部管理办法》、《干部选拔操作指引》、《干部考察操作指引》等制度的要求运作。


干部管理委员会定期开展干部推荐、评审、任用,以及员工的定级与绩效评议、激励、组织调整等相关工作,通过集体决策保证公司重要人事工作的客观性及全面性,提高决策质量。


二、平等及多元化的人才招聘


ku体育严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规中的人权规范,坚持以公平、公正的原则任用人才,不因性别、年龄、民族、信仰、种族等因素而区别对待,保障员工的合法权益。截至2021年12月31日,本集团*员工总人数为11,099人,性别、雇员类别、年龄组别如下所示:




*总人数不包含ku体育永升服务(HK. 01995)



三、员工权益保障


本集团制定《劳动用工管理办法》,规范公司用工(包括正式员工、劳务派遣、实习生及退休返聘人员)管理,发展和谐的劳动用工关系;根据《加班管理制度》明确加班补偿、加班工资、加班时间计算等规定,维护员工的合法权益,完善本集团雇佣管理体系。


本集团禁止使用童工或强迫劳工,严格遵从中华人民共和国《禁止使用童工规定》和国际劳工准则要求,确保入职员工符合法定劳动要求。本集团不允许任何形式的歧视存在,坚持以个人综合能力为雇佣基准,坚持公平公正地对待不同年龄、性别、信仰、家庭情况、种族等的员工,建立开放、多元、平等、共融的工作氛围。

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